Оклад vs почасовая ставка, плюсы и минусы

Многие люди, которые только ищут первую работу или меняют старую, задаются вопросом: что лучше, оклад или почасовая оплата?

В этой статье будут приведены плюсы и минусы этих вариантов чтобы людям было легче определиться с решением.

Основные понятия

Что такое оклад?

Согласно статье 129 ТК РФ, оклад – фиксированная сумма, которую выплачивают работнику за выполненную трудовую норму. Различные бонусы, стимулирующие премии и социальные выплаты рассчитываются отдельно. Оклад же фиксирован, его работник получит в любом случае.

Согласно статье 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ, С 1 июня 2022 года, минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составляет 15279 руб., если в субъекте РФ не установлен другой минимум. Например, в Санкт-Петербурге МРОТ в 2022 году равен 23500, а в Москве – 17930. Это не распространяется на организации, которые финансируются из федерального бюджета.

В одной компании чаще всего стараются установить определённый оклад для конкретной должности, чтобы не вызвать недопонимания и подозрения в дискриминации. Если работник хорошо себя проявляет или в целом имеет больше опыта, его поощряют разными надбавками.

Чаще всего, должности, за которые платят окладом, подразумевают сорока часовую рабочую неделю, 5 через 2, с выплатами два раза в месяц: аванс и остаток.

Очень важно отметить, что на размер оклада не влияет реальное количество отработанных часов или то, насколько напряжённой была работа. Он неизменен.

Что такое почасовая ставка?

Почасовая ставка, или, чтобы быть точнее, повременная система оплаты труда. Такая тарифная схема довольно популярна, например, в США, хотя у нас встречается нечасто. По сути, это отношение ко времени работника, как к товару, которое покупает компания. Она оплачивает время специалиста, но только то, которое было потрачено именно на выполнение рабочих задач. Есть минимальная, заранее определённая сумма, это и будет являться ставкой в час, а также существует довесок, который начислят за достижение определённых результатов.

К такому способу прибегают в случае, если нормировать работу сложно или не нужно, но это отнюдь не значит, что сотрудник работает, когда хочет, только если он не фрилансер. Этот вариант подходит, например, преподавателям, различным работникам сферы услуг, от официантов до юристов и много кого ещё. Однако и здесь есть свои особенности, так как во многих сферах важно не только само количество отработанных часов, но и их качество, например, для работников PR-агенств и юридических фирм важен коэффициент использования рабочего времени, подробнее об этом можно почитать здесь.

У почасовой ставки тоже есть минимальный порог. Она должна быть такой, чтобы при расчёте 40-часовой рабочей недели, за месяц работник получал бы не меньше установленного МРОТ.

Что такое зарплата?

Отдельно стоит отметить, что зарплата и оклад – разные вещи. Заработная плата может складываться из оклада и различных надбавок, сюда входят премии, поощрения, доплаты компенсационного характера, в том числе за работу на вредном производстве или в тяжёлых условиях. Работодатель имеет право урезать или увеличивать размер некоторых вознаграждений, в то время как оклад останется неизменным.

Если по какой-то причине никаких дополнительных выплат не предусматривается, зарплата равна окладу.

Преимущества и недостатки фиксированной заработной платы

Плюсы

Большая предсказуемость. Работа, скорее всего, будет начинаться в 8-9 утра, и заканчиваться, соответственно, в 5-6 вечера. Она будет проходить в офисе, и её не нужно будет выполнять дома.

Сумма заработка заранее известна, она не поменяется из-за праздников или сокращённых дней. Также, конечно, не стоит забывать про оплачиваемый отпуск и больничные.

Зарплата не зависит от количества работы, даже если её в этом месяце оказалось не много, её не урежут.

Фиксированный доход даёт большую уверенность в завтрашнем дне. Легче планировать траты, если заранее известно, сколько и когда придёт на карту.

Можно договориться с начальником, если произошло что-то непредвиденное. Иногда можно задержаться или прийти чуть позже, но покинуть рабочее место раньше, чем нужно, например, если партнёр не смог забрать ребёнка из детского сада. Это не повлияет на уровень дохода, так как он заранее определён.

Если удастся закончить задачи пораньше, можно будет дать себе отдохнуть, зная, что заработок от этого не снизился.

У работника с окладом есть фиксированное количество дней отпуска в год, оно закреплено законодательно. Также существуют больничные, а некоторые компании предоставляют дополнительное медицинское страхование.

Обычно в компаниях, предоставляющих работу с окладной частью, есть возможность карьерного роста, и добиться этого легче, благодаря корпоративному обучению и разным курсам повышения квалификации.

Некоторые компании предоставляют работникам возможность заработать больше, премируя за разные достижения или оплачивая сверхурочную работу. У некоторых есть политика обязательных премий в честь каких-нибудь праздников, национальных или внутренних, кто-то вручает своим подчинённым подарки за лояльность, например, если человек проработал на одном месте 10 лет.

Минусы

Нет доплаты за высокую нагрузку. Даже если выдался напряжённый день/неделя/месяц, окладная часть из-за этого не поменяется и, возможно, появится чувство неудовлетворённости, а также будет тяжело найти для себя мотивацию выполнять свои обязанности хорошо.

Если под конец рабочего дня задачу не удалось завершить или что-то неожиданно появилось, но требует срочного решения, придётся задержаться без дополнительной оплаты. Опять-таки же, если, например, ещё не удалось хорошо освоиться на новом месте, возможно, придётся работать больше, чем оговоренный рабочий график, чтобы не потерять должность. Никто также не станет доплачивать, если пришлось звонить по рабочим делам из дома.

Оклад обычно подразумевает занятость как минимум 40 часов в неделю, работники с почасовой оплатой, как правило, работают меньше. Очевидно, что свободного времени, в таком случае, намного меньше.

Зачастую работа происходит под пристальным взором начальника, что может увеличивать количество стресса. А если начальник – это вы, что ж, с большой силой приходит ответственность, огромное количества обязанностей и требований.

Из-за того, что дополнительное время, потраченное на выполнение задач никак не отслеживается, будет намного сложнее доказать свою усердность вышестоящему руководству и выделиться среди остальных сотрудников. Возможно, придётся переступать через себя и лебезить, чтобы занять желаемую позицию.

Нельзя выполнять работу из дома, даже если физически есть такая возможность, обязательно нужно присутствовать в офисе. Также нужно оставаться в нём до официального конца рабочего дня, даже если все обязанности уже выполнены.

Нужно постоянно находиться в гонке за показателями, иначе ни о каких бонусах можно даже и не мечтать.

Если же премию всё-таки удалось заработать, она, чаще всего, облагается дополнительными налогами.

Медицинские услуги, предоставляемые по дополнительной страховке, могут быть попросту ненужными.

Преимущества и недостатки почасовой оплаты

Плюсы

Сотруднику платят за всё отработанное время. Меньше или больше – работник получает столько, на сколько выработал. Это выгодно и рабочему и компании. Даже если приходится работать допоздна или в выходные дни, на это всё равно будут выделены деньги, нужно только отслеживать время и предоставлять начальнику своё расписание.

Почасовая оплата будет побуждать работника выполнять задачи качественнее, он, в отличие от сотрудника с окладом, скорее всего, не будет стараться сделать всё наспех, чтобы поскорее избавиться от задания, а предпочтёт делать всё вдумчиво. Исполнитель будет хотеть работать, понимая, что каждый час оплачивается.

Работники с часовой ставкой могут взимать дополнительную плату за совершение звонков и совещаний, в то время как для тех, кто работает на окладе, это входит в служебные обязанности.

Больше шансов получить дополнительные деньги. Если есть время и деньги, можно взяться за какой-нибудь новый проект, чтобы в итоге получить больше. Обычно, у людей с фиксированной ставкой такой возможности нет.

К слову, о дополнительном заработке, если нет желания отмечать какой-нибудь праздник, можно взяться за выполнение каких-нибудь заданий и выручить ещё денег.

Минусы

Оплачивается только время, потраченное на работу. Даже если удастся пораньше уйти, чтобы успеть на приём к врачу, за оставшееся время рабочего дня никто не заплатит.

Если нет заданий, которые нужно выполнять, не будет заработка. Не важно, по какой причине это случилось: уменьшение количества клиентов, праздники или что-то ещё. Нет работы – нет оплаты.

То же самое касается больничных. Начальник, скорее всего, посочувствует, но денег за время недееспособности никто, к сожалению, не даст.

В некоторых компаниях недобросовестные работодатели пользуются тем, что норма труда при почасовой оплате сложнее отслеживается, поэтому они стараются извлечь максимум выгоды, заставляя работника выбиваться из сил, выполняя её. Все люди разные и, к сожалению, никто не застрахован от встречи с недобропорядочными. Для того чтобы уберечь себя от попадания в неприятные ситуации, убедитесь, что все условия начисления заработной платы прописаны в договоре, а именно: какая сумма, когда и за что начисляется.

В заключение

Как фиксированный оклад, так и почасовая оплата, имеют свою долю положительных и отрицательных сторон. Наглядным примером может служить то, что гарантированная сумма заработной платы и почасовая оплата труда являются обоюдоострыми мечами:

Почасовая работа будет оплачиваться лучше, если на выполнение задач понадобится больше времени, но меньше, когда заданий нет или их мало. Люди с окладом же получат одинаковую сумму, не важно, носились ли они все в мыле или спокойно могли позволить себе несколько перерывов на чай.

Уже очевидно, что идеального варианта нет, поэтому решение нужно принимать, опираясь на личные предпочтения, ожидания и устремления.

Чтобы выбрать было легче, можно ответить на несколько следующих вопросов:

• Нужна уверенность и гарантированный доход, а также есть возможность справляться со стрессом и возложенной ответственностью?
• Сверхурочная работа без дополнительной оплаты не будет причинять сильный дискомфорт?

Если да, более подходящим вариантом, скорее всего, станет работа за оклад.

• Хочется иметь более гибкий рабочий график и есть возможность не так сильно зависеть от определённой суммы?
• Будет ли преимуществом возможность получать повышенную ставку во время работы в праздничные и выходные дни?
• Хочется чувствовать ответственность за свой заработок? Иметь финансовое подтверждение своего профессионализма?

Если удовлетворяет такое положение вещей, лучше выбрать работу, где определена ставка в час.

В конце концов, у различных компаний разные политики в отношении различных выплат, страховок и других особенностей, это нормально до тех пор, пока всё укладывается в нормы трудового законодательства.